Monat: Dezember 2013

Führungskultur – Diener dreier Herren

Psychologie, Soziale Arbeit und Grafik mit Buchkunst – das sind die fachlichen Wurzeln der drei Autoren. Dementsprechend liest es sich auch nicht wie die üblichen Bücher von Seminaranbietern, Beratungsunternehmen oder BWL-Leuten. Vielmehr fließt hier tatsächlich – teils sicher subjektiv, meist aber durchaus fundiert – Praxis ein. Die Thesen sind grafisch dargestellt, ein Zusatz, der mir persönlich keine neue oder tiefere Einsicht beschert. Es stört aber auch nicht weiter. Vielleicht funktioniert das mit dem Anregen zum Nachdenken durch Kunst bei Anderen mittels der Bilder besser.

Zielgruppe sind sowohl gestandene Führungskräfte als auch solche, die erst gerade vor dieser Aufgabe stehen oder sich auf dem Weg dorthin befinden. Die Absicht der Autoren: Wissen prägnant vermitteln, unterhalten, Geschichten erzählen, Bilder anbieten und erzeugen, Ideen geben, emotional wirken. Dementsprechend ist das Layout und die Gestaltung ungewöhnlich: Spiel mit Schrift, Bild, Hintergrund. Und die drei Herren? „Kunden, Mitarbeiter, Kapitalgeber“.

Alles in allem bin ich mir noch unsicher, ob ich das Buch (wem?) weiterempfehlen würde. Es ist sehr speziell und weniger für rein rational tickende Menschen. Nichtsdestotrotz, die angesprochenen Themen und Punkte passen zum Titel. Es gibt Erkenntnisse, die mir gut gefallen. Teilweise ist es dann aber auch wieder unklar. Leider stecken einige Flüchtigkeitsfehler drin (doppelte Wörter und dergleichen). Die nächste Auflage sollte eine saubere Textredaktion vorschalten.

Fazit: Geschmackssache

Themen

• Die drei Herren
• Vermögen bestmöglich nutzen
• Erwartungen an die Führungskraft
• Im Kern: Ergebnisse und die Verantwortung dafür
• Gute Ziele und wertvolle Ergebnisse
• Geld und künftige Ergebnisse
• Unterstützungsfunktion
• Zukunftsperspektive
• Persönliche Wirkung
• Wovor sich hüten
• Demut
• Am besten kann man’s nie
• Kosten und Qualität
• Problem oder Lösung
• Erfolg – früher und künftig
• Entbehrlichkeit von Führungskräften
• Anfänger werden
• Führen mit Herz
• Lust auf Führen
• Selbst- und Fremdbild
• Gegensätzliche Führungspersönlichkeiten
• Danken und Auftanken
• Anerkennung
• Ein- und Aussteigen
• Führungsverantwortung
• Profil und Status
• Sich selbst in die Augen schauen
• Zukunft wird Gegenwart
• Führen als Dirigent
• Männliche Attribute
• Unternehmerisch handeln und politisch wirken
• Taschenrechner
• Nadelstreifen und VIP-Card

Karsten Funke-Steinberg, Winfried Meilwes und Ulrich Hoepfner: „Führungskultur. Diener dreier Herren. Vierzig Thesen für die tägliche Praxis“. EHP 2013. 19,99 EUR (D) / 34,99 CHF. ISBN 978-3-89797-084-7.

 Maria

Einfach genial entscheiden

Fünfzig Kapitel, jedes davon vier Seiten lang, jedes mit Querverweisen zum Weiterlesen und mit jeweils passenden Literaturtipps am Ende. Der Autor erzählt von Entscheidungsfehlern und wie man sie vermeidet. Er berichtet von Entscheidungstricks und Entscheidungsstrategien. Das Ganze in lockerer Folge, so dass sich die geneigte Leserin ganz nach Belieben das Interessanteste herauspicken kann. Hier und dort blättern und reinlesen. Prima zum Immer-Mal-Zwischendurch-Zur-Hand-Nehmen. Ich hab dann mal auf Seite 204 angefangen zu lesen…

Folgende Frage, der „Walzsche Banalitätstest“, bringt es auf den Punkt: „Mache ich das richtig und werde ich das wirklich konsequent[…] in meiner […]  Arbeit an?“ Tja, diese Frage stellt sich immer, wenn man sich ein Fach- oder Sachbuch gönnt. Oder eine Fortbildung. Oder einen Vorsatz (an Silvester zum Beispiel). Tun muss man’s am Ende selbst.

Die Kapitel sind nett aufbereitet und schön gestaltet. Die Texte lesen sich locker und flüssig. Farbige Eyecatcher lockern die Kapitel auf, da könnt Ihr das Maskottchen „Freaky Fly“ treffen, eine Fliege. Warum gerade der? Das erklärt die Website: www.hartmutwalz.de/home/freaky-fly.

Hier ist das Stichwortverzeichnis am Ende Gold wert, denn im Bedarfsfall kann man da schnell suchen und finden. Wegen der bildhaften Kapiteltitel und ohne Gliederung würde man sonst ziemlich lange blättern. Auch das reichhaltige Literaturverzeichnis ganz am Ende ist ein guter Service für die Leserin, die mehr wissen will. Dabei hat der Autor bewusst deutschsprachige Literatur bevorzugt. Sehr zielgruppenfreundlich, das lob ich mir.

Und hier noch ein Zitat, das sich gern mal für die Praxis nutzen lässt: „Man muss überhaupt nicht schlecht sein, um besser zu werden…“

Fazit: Klug; anspruchsvoll in der späteren praktischen Anwendung.

Themen

• Veränderungsunwilligkeit
• Erste Werte beeinflussen den ganzen Rest
• Experten können irren – und tun es vorhersagbar auch immer wieder
• Selektive Wahrnehmung
• Verknappung
• Zuviel investiert, um aufzuhören
• Plan B
• Selbstüberschätzung
• Plausibilitätsfallen
• Eigeninteresse
• Rückschaufehler – mein Gehirn will mir beim Erinnern gefallen
• Was ist Wirkung, was Ursache
• Mentale Töpfewirtschaft statt Gesamtüberblick
• Opportunitätskosten
• Transaktionskosten
• Relativ zur Nulllinie
• Herdentrieb und Gruppendenken
• Spieltheorie: Gefangenendilemma und David gegen Goliath
• Das unbekannte Unbekannte – ich weiß nicht, was ich nicht weiß
• Logisch – oder nicht?
• Ganz oder gar nicht
• Kleine Schritte in die große Katastrophe
• Zwickmühle
• Verantwortungsdiffusion
• Katastrophisieren
• Bedeutungsrahmen ändern
• Stimmungsebenen

Hartmut Walz: „Einfach genial entscheiden. Die 50 wichtigsten Erkenntnisse für Ihren beruflichen Erfolg“. Haufe 2013. 19,95 EUR. ISBN 978-3-648-03710-2.

 Maria